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春潮涌動處，奮進正當時。今年一季度，安徽發電公司認真貫徹落實集團公司2025年工作會議精神，緊盯年度任務目標，以深化改革為動力，以“開局即決戰、起步即沖刺”的奮進姿態，交出一季度利潤總額同比提升、新能源開發儲備量大幅增長的亮眼答卷，實現安全生產“零非停”、項目投產“零延誤”，以首季“精彩開局”為“全年出彩”打下堅實基礎。

改革重塑? 激活破冰前行 “一池春水”

“發展是第一要務，改革是根本動力，必須全力以赴、毫不放松、一招不讓。”在年初工作會上，安徽公司把2025年確立為“改革發展年”：以“十百千皖”發展戰略為指引，以改革發展年為主題，以“五強三新”行動為保障，全面爭創經營、改革、黨建“三A”企業，“11533”工作思路的確立，引領企業踏上實現新作為、打開新局面、塑造新形象的新征程。

“堅持以改革思維破解難題，準確把握‘立’與‘破’的關系，在立的基礎上，破除體制機制障礙，激發內生動力、釋放企業活力。”在年度工作會后，安徽公司陸續推出一系列重大改革舉措，本部先行、覆蓋系統，瘦身健體、崗位激勵，對標區域先進、直面突出問題，一場影響企業現在和未來的改變就此發生。

該公司將業務機構減8留4，一次性削減臨時機構8個，以“編制虛擬化+崗位實體化”管理模式，建強燃料調運、集中采購、交易運營、集中控制4個中心，把專業的事交給專業去干。針對本部一般職工職級晉升門檻多、設置不科學的問題，該公司明確規范了本部崗位職級、交流、招聘及退出政策，開展本部人員退出、職級晉升、主任師評聘、缺員崗位招聘等工作。一系列舉措的實施，使得本部崗位基本配齊，年齡、學歷、專業和職級結構大幅優化，人崗匹配度明顯提升。同時，該公司將頂層設計與基層實踐結合起來，加快推動基層企業建立“保供增效”和“市場創效”兩支隊伍，全面構建“四能”機制，確保徹底解決人員多、勞動生產率低、人工成本高的問題。

作為改革試點單位，當涂發電公司先后開展3輪桌面推演，總體改革方案提交職工代表大會討論審議通過，讓職工群眾當主力、唱主角。通過優化機構設置、精干職工隊伍，改革后的當涂公司330人競聘到“保供增效”崗位，99人逐步對應到其他五類崗位。輕裝上陣后的企業以嶄新的姿態迎接挑戰，為一季度“滿堂紅”打下基礎，也為基層企業改革全面推開作出了示范。

發展提速 構建謀求突破嶄新格局

“發展是解決一切問題總鑰匙、總開關”，這一理念在如今的安徽公司已形成共識，“只要咬住目標不放松、千方百計想辦法、全力以赴抓落實，就一定能夠開創安徽公司高質量發展新局面。”

為進一步落實5個基層單位的屬地責任，完善領導主抓、專班推進、跟蹤督辦、考核倒逼的工作機制，安徽公司領導班子帶頭示范，廣泛開展進政府、進企業、進園區活動，共商發展大計、謀劃雙贏策略、簽訂框架協議，進一步擴大了“朋友圈”，優化了“生態鏈”；策劃開展“守土拓疆”行動，分別在安徽16個地市設立了發展項目部，招聘配備37名前期開發人員，通過抓培訓、強管理，打造一支敢闖敢創、作風優良、能打硬仗的發展隊伍；制定實施新能源發展獎勵辦法，獎勵基數在集團公司獎勵基礎上直接翻番，并面向全體職工首次設置提供資源信息獎勵。該公司突出結果導向，把基層單位抓發展的成果與工資總額和一把手績效直接掛鉤，做到有獎有罰、重獎重罰；對突出貢獻人員，優先破格提拔，構建全員謀發展求突破的嶄新格局。

今年2月份，該公司在安徽省能源局新能源入庫中取得重大突破，項目規模、數量和質量均創歷史新高，單體項目規模平均達到10萬千瓦。

經營提效 實現首季利潤“滿堂紅”

面對新型電力市場格局，安徽公司深入實施成本領先工程和管理提升行動，在生產經營領域持續建機制、抓協調、強管理，為提質增效增添強勁動能。

該公司大力倡導簡潔高效的管理理念，建立生產經營聯動長效機制，細化本部部門及基層單位職責，以管理精度力度的確定性，有效應對生產經營環境的不確定性，確保各類風險可控在控。3月份，該公司首次召開生產經營計劃考核與價值創造月度分析會，建立了月度下達計劃、復盤考核、工作指導的工作機制，持續推動企業生產經營管理水平提升。

該公司圍繞年度安全生產工作會及安全生產一號文精神，清單化推進安全生產治本攻堅三年行動。該公司開展全員崗位達標安全資格認證、標準化作業組織管理，加強安全生產管控能力建設；深化設備治理攻堅，對照42項降非停典型措施開展隱患排查治理。今年以來，該公司實現“零非停”，同比減少3臺次，容量電費獲取率100%。

同時，該公司組織開展“一廠一策”大調研、大提升活動，全面分析各項指標、費用，做到極致管控。該公司扎實開展煤電質效提升專項行動，制訂虧損企業“出零米”方案，強化對標管理，促進效益提升；搭建“1+3+N”市場營銷體系，提高現貨市場增收創效能力，經營利潤保持連續盈利的良好態勢。一季度，該公司實現了經營利潤同比增長28.42%。