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為政之要,惟在得人。長春三熱以解決企業發展實際問題作為人才培養的出發點和落腳點,建立健全有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于各展其能的激勵機制,實現人才從保障發展、支撐發展到引領發展的新跨越。

以體制機制為抓手,搭建聚才平臺實現擴容增量

治國經邦,人才為急,體制機制建設是人才隊伍建設長遠發展的基礎和保障。長春三熱以“極限激勵”機制為依托,建立健全人才培養、激勵、評價制度,以“體制順、機制活”保障“人才聚、事業興”,引導職工精心謀事、用心干事、專心成事。

該公司充分發揮績效管理“指揮棒”作用,制定《人才培養專項指標激勵實施細則》,在“攻堅、創新、創效、提升”平臺設立競賽獎勵項目,對取得突出成果、榮獲表彰獎勵的人才建立專項獎勵機制。推行全員持證上崗,將專業技能證書等級與崗位等級對應,加大持證上崗的獎罰力度,對取得Ⅰ類、Ⅱ類職業資格證書和技師資格的人員進行績效激勵,有效激發干部職工創先爭優的動力和活力。

制定班組培訓檢查標準和評價方法,編制印發長春三熱《新入職畢業生培養管理實施細則》《導師帶徒管理實施細則》和《轉崗培訓管理實施細則》,對新入職員工和轉崗員工全面實施導師帶徒管理,明確新員工培訓工作內容、職責和考核評價流程,將培訓人員覆蓋率、培訓時間、考試成績等內容納入部門月度績效管理,以績效促培訓,以培訓提質效,以質效促發展。

以發展需求為導向,搭建育才平臺力求提能增智

因勢利導、靶向育才,長春三熱堅持圍繞中心、服務大局,以企業重大項目、重點課題、重要需求為導向,堅持“需什么,學什么”“弱什么,強什么”,扎實開展精準化、實戰化培訓,推動培訓工作由注重數量規模向注重質量效益轉變。

面對企業職工老齡化、專業技術能力不強等實際困難,該公司加大全能值班培訓深度、廣度、力度,重點開展仿真機實操、事故演練、異常處理等實戰性培訓,并將備用崗位考試成績作為崗位晉升的重要依據。利用機組檢修有利契機,通過“作業組教學”“師帶徒”等方式進行貼身式現場培訓,通過面對面、手把手的講解和直觀的教學體驗,加強對新增設備、技術改造、工藝流程等方面的知識儲備,讓職工在干中學、學中干、學干結合;分層級、分專業、分工種“量身定制”競賽方案,在實踐中增強技能水平,克服“專業恐慌”和“本領恐慌”,在實干中破解“不想干、不敢干、不會干”。

完善培訓質量評價機制,準確把握不同層次、不同專業職工能力需求差異性,在分層分類、合理劃分培訓對象的基礎上量體裁衣分類施教,通過勞動競賽、理論測試、現場考問、崗位練兵等方式,將考核評價主體從培訓過程、培訓課程,轉變為職工專業能力提升和實踐成果轉化,突出職工學習培訓的精準性和實效性,在保證“量”的基礎上,倒逼“質”的提升,實現職工“強基提能”,企業“筑基蓄能”。

以技能競賽為載體,搭建用才平臺確保建功增效

育才為先,用才為本,長春三熱千方百計為職工搭建施展才華、展示自我的平臺,使其用當其位、用當其時、用其所長,在干事創業中展示價值、展現擔當、收獲成長,推動形成人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

將技能競賽作為展現職工能力水平的檢驗平臺和提高途徑,通過以賽促訓、以賽促學、以賽促效,讓職工從“紙上談兵”變成“實際練兵”,促進優秀技能人才脫穎而出。2023年,公司3人獲得集團公司“優秀技能選手”,獲獎人數較2022年增長50%,12人在省公司各項競賽中取得優異成績,獲獎人數增長11倍,1人獲得中電聯第四屆全國電力行業青年培訓師教學技能競賽三等獎,實現長春三熱成立以來最好競賽佳績。

依托職工創新工作室筑起技術創新大舞臺,聚焦企業生產重點難點問題開展技術攻關和科技創新,著力攻克制約企業發展的難點、痛點、堵點問題。2023年獲得發明專利授權1項,完成科技成果轉化任務1項,獲集團公司級以上科技獎勵2項,電力行業設備管理與技術創新成果二等獎2項,切實解決現場急需的關鍵核心技術難題,實現創新人才培養與重大項目攻關齊頭并進,打造企業提質增效強力“支點”。

實現高質量發展,離不開高技能人才的堅實支撐,2023年,公司8人通過高級技師評審,實現了近年來高級技師增量“零的突破”,高級技師人才儲備總量翻一番。31人取得技師資格,新增人數是去年同期增長人數的6倍,技師人才儲備總人數提高40%以上,技能人才隊伍建設進入“快車道”。

國以才立,功以才成,業以才興。面對新時期新挑戰,長春三熱將全面推進人才強企戰略,科學長遠謀劃人才事業布局,緊緊圍繞企業發展需求做好人才培育工作,讓更多優秀職工展其才、創其業、建其功,以高質量人才工作引領支撐企業高質量發展,在集團公司“二次創業”新征程上書寫長春三熱精彩華章。

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