 
1910年,南洋勸業會這一中國歷史上首次世界級博覽會在南京隆重召開,中國第一座官辦公用電氣事業——金陵電燈官廠由此誕生,這就是關于大唐南京發電廠最初的記憶。后來應下關商民要求在下關江邊建立分廠,開始了她90年的輝煌發展歷程,直到2010年大唐南京發電廠兩臺660WM燃煤發電機組投產發電,大家熟知的下關電廠才漸漸退出歷史舞臺。但時間在變、地點在變、裝機容量在變,南電人謀求發展、改革創新的目標從未改變。
縱觀大唐南京發電廠的110年,每一步都穩扎穩打、步履鏗鏘,沖鋒在電力改革的前沿陣地,即使是風云激蕩的戰爭年代也不能阻止南電人干事創業的勇氣和決心。電廠工人們積極服從黨的指揮,以飽滿的主人翁精神投身電力建設,重視創新創效工作,緊跟時代發展潮流,積極探索轉型升級,為實現企業高質量創新發展提供了不竭動力。
“二次創業”一詞的誕生,如量身打造一般應運而生,南電人清楚地認識到“發展是解決一切問題的總鑰匙”,想要取得突破,必須要在逆境中開辟新方向。2010年底,新廠鍋爐還沒燒熱乎,就啟動了二期2臺1000MW燃煤機組項目前期工作。然而“十三五”規劃出臺后燃煤機組發展受阻,南京電廠審時度勢、不等不靠,敏銳捕捉到國家戰略提出的“大力發展清潔能源”這一關鍵詞,將目光放在了正在逐漸崛起的燃機調峰項目上。
面對世界百年未有之大變局給我國發展環境帶來的深刻變化,面對國資國企、能源電力行業改革發展提出的新要求,大唐南京發電廠自覺服從國家戰略,向低碳能源轉型發展,2018年成功申報國家能源局第一批燃氣輪機創新發展示范項目并取得批復,該項目是自主可控應用重型燃氣輪機首個示范項目,燃機設備本土化率超過70%,主要技術和工藝水平國際領先,相關技術國內首次實現,項目建成后將是我國目前容量、技術一流的燃氣機組,對我國“兩機專項”事業打破國外技術封鎖具有重大意義,凝聚著集團公司加快轉型升級、開啟二次創業新征程的歷史使命。目前,二期燃機項目建設正在緊鑼密鼓地籌備中,企業發展將再次迎來嶄新的篇章。
在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下,大唐南京發電廠在電力行業系統率先完成燃煤“智慧電廠”1.0版建設,充分運用人工智能、互聯網+、工業4.0等先進技術,其中鍋爐CT檢測技術、鍋爐高效運行專家指導系統等核心技術填補了國內相關領域空白,2019年6月順利通過集團公司驗收結題,成為國內首家完成“智慧電廠”建設的燃煤發電廠,并在探索實踐“智慧電廠”2.0版的道路上繼續前行。
企業的創新發展離不開紅色精神的傳承與發揚,110余年沉淀的紅色底蘊描繪了企業精神文明建設的無數個“高光時刻”。大唐南京發電廠始終高度重視精神文明建設工作,將精神文明建設工作融入企業高質量發展全過程、各環節,各項事業全面協調發展,精神文明建設成效突出,先后獲得大唐集團文明單位、全國企業文化最佳實踐企業等多個獎項,2020年11月20日榮獲“全國文明單位”稱號,實現了文明單位創建獎項的“大滿貫”。
大唐南京發電廠始終積極踐行社會主義核心價值觀,一直秉持初心,更多地回饋社會、造福人民,為助力國家“雙碳”目標的實現,實施了“污泥摻燒”項目的建設改造,在城市污泥處置難題上勇挑重擔、爭做表率,充分展現央企責任擔當。污泥摻燒項目日處理污泥量可達150噸-200噸,自2020年7月投用以來共處理污泥近10萬噸,推動了企業和周邊環境的可持續協調發展,為生態環境保持“年輕”貢獻大唐力量。
大唐南京發電廠全面貫徹以人民為中心發展思想,堅持以人為本、堅持問題導向、堅持循序漸進、堅持分級負責。一直以來注重職工人文關懷,了解職工的真實想法和利益訴求,洞察職工情緒,并利用領導接待日、為民服務中心、廠領導“直通車”、勞動關系預警會、工會工作例會等,暢通職工合理訴求表達渠道,確保職工訴求事事有回音、件件有落實,實現答復率100%。
堅持把職工生命健康放在首位,定期組織體檢,開展有針對性、實用性、差異化的年度體檢,細化體檢項目,做好職工健康狀況的跟蹤維護;為生產現場、維修部班組配備常用藥品、急救藥品及體溫計、血壓計等常用醫療檢測設備,想職工所想、急職工所急。
加大人才交流和競爭上崗力度,將中層助理納入中層干部統一管理,積極儲備后備人才,干部隊伍制度建設進一步規范。定期優化中層干部和管理人員隊伍提,職工代表參與監督做公開招聘,領導班子和管理隊伍結構更加優化,干事創業的激情不斷增強。扎實推進人才“長板凳”計劃,一批優秀年輕人才作為管理崗位堅實后備,得到培養和使用。
理想是行動先導,戰略是成敗的關鍵,在改革發展的道路上,兩個一百年的奮斗目標正在召喚著新一代“南電人”。大唐南京發電廠將緊緊跟隨集團公司、江蘇公司發展步伐,一腔熱血趟新路,一心一意謀發展,堅持穩中求進的工作總基調,立足新發展階段,貫徹新發展理念,融入新發展格局,堅持在高質量發展的道路上爭創一流,為集團公司做強做優做大、建成世界一流能源供應商貢獻百年南電力量!
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