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2022年以來，海南能源開發公司團委依托“自貿大唐紅一雙亮五福五防”黨建品牌建設，積極發揮橋梁紐帶優勢，以擴大聯系覆蓋、加強思想引領、服務成長發展、促進崗位建功為重點，加大工作力度，創新工作方式，形成了黨領導下的以共青團為主導的青年職工群體工作體系。

拓寬青年職工“通訊錄”

該公司團委堅持把做好新時代青年職工群體工作作為共青團重要政治任務、提升共青團“三力一度”的重要舉措，通過直接聯系、組織聯系、陣地聯系、服務聯系、培訓聯系等方式，進一步深入摸排了解海南公司系統青年職工情況，不斷拓寬團組織聯系該公司系統青年職工覆蓋面。

該公司團委通過建立工程、生產、營銷、黨建青年等企業系統聯絡群，并依托團組織聯絡站，建立常態化聯系青年職工工作機制。同時，通過開展“‘青’聽‘新’聲新興青年座談會”“團‘遞’溫暖，情系青年職工走訪慰問活動”等，走進青年職工群體當中，和身邊的青年職工們交朋友、傾聽青年心聲、建立直接聯系。針對青年職工不同成長發展訴求、專業特長優勢，該公司團委通過舉辦青年聯誼、經驗分享沙龍、主題展示活動等途徑，拓展深化與青年職工群體的聯系網，使團組織成為共青團聯系青年職工的重要抓手，進一步激活基層團組織活力。

同時，該公司團委將企業獨具特色的元素創新地融入團青工作，積極打造接地氣、有特色的“青年之家”，目前已建立的三家“青年之家”根據青年職工需求，開展青年領頭雁培訓班、青年技能大比拼、經驗分享沙龍等活動，為青年職工提供互動、交流的平臺，使“青年之家”成為青年職工群體有需求時想得起、愿意來、找得到的共青團組織。

做好青年職工“引路人”

該公司團委堅持為黨育人，始終成為引領青年職工思想進步的政治學校。圍繞“學習二十大、決戰決勝四季度”勞動競賽主題，該公司團委采取“學、思、踐、悟、行”的全鏈條學習方式，組織青年職工開展黨史學習教育、“黨的青年運動史”“慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會”等專題學習，引導青年職工深入了解民情社情國情世情，增進對黨和國家方針政策的認同，增強“四個自信”，筑牢“四個意識”，深化青年職工思想引領，引領他們聽黨話、跟黨走。

該公司團委充分發揮團屬陣地、“青年之家”等陣地作用，通過團干講團課、行業領頭雁宣講、團員講心得體會、線下實地參觀等方式，全面推進團員青年學習教育走深走實。同時，組織青年職工到五指山紅色革命教育基地、馮白駒故居等地開展紅色之旅團建拓展活動，加強青年職工思想洗禮和素質培養，增強青年職工群體為海南自貿港和清潔能源島建設貢獻力量的責任感和使命感。

打造青年職工筑夢“孵化器”

該公司團委積極探索專業人才培養新路徑，發揚自貿港“先行先試”精神，與海南大學聯合開展復合型青年人才培養，并開設青年干部及優秀人才培訓班，著力提升青年職工的整體素質和專業技能。

同時，積極鏈接政府和社會資源，充分挖掘青年職工的潛能和熱情，推選青年職工參加海南省第三屆集體協商競賽。經過初賽、預賽和決賽的激烈比拼，該公司青年職工榮獲最佳首席協商代表稱號、最佳協商代表稱號。

圍繞助力生產經營中心工作，該公司團委積極把團的服務對象轉變為團的工作力量，延伸團的工作手臂，激勵和動員廣大青年職工立足崗位、主動作為、創新創優，在新時代新征程中踴躍建功立業。

在疫情防控、生產經營中，該公司團委組建十余支青年志愿者服務隊和青年突擊隊，將團的工作對象轉變成團的工作力量，數百名青年職工在開展自身業務工作的同時，積極投身疫情防控工作中，發揮新時代青年在戰疫中青春引擎作用。

該公司團委積極探索“黨建引領+青年職工”工作模式，“青年之家”，打造“青年舞臺”，讓青年職工在生產建設一線充分發揮團員青年的“新”力量。此外，該公司團委還深入推行青年精神素養提升工程，圍繞“企業所需、青年所能”，依托“青年之家”，采取“線上+線下”等多種方式，舉辦系列心理健康講座、團日活動，積極引導青年職工爭做青年排頭兵，打造青年職工立崗建功新樣板。